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(Mainland China)
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Fabricant, Grossiste, Vendeur en ligne
Années de travail avec Global Sources:
14 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
14yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Plus de 22 ans d'expérience dans l'exportation vers les États-Unis, l'Europe et l'Asie du Sud-Est
ISO 9001:2000-certifié | 10 séries de produits |
Tenant plus de 22 ans d'expérience de production et d'exportation
Ningbo Wonbon Paper Product Co., Ltd est un fabricant professionnel de boîtes-cadeaux d'emballage en papier avec une production à grande échelle. Nos produits sont exportés dans le monde entier, en particulier vers les USA, l'Europe, et Asie du Sud-Est. Nous coopérons également avec Walt Disney et Walmart. Avec plus de 22 ans d'expérience d'exportation, nous avons développé nos propres techniques et conceptions professionnelles, de la fabrication et de l'impression de moule aux produits de papier de fabrication et d'emballage.
Une large gamme de produits à choisir
Nos produits viennent dans dix séries comprenant:
- Boîte d'emballage cosmétique
- Boîte d'emballage de bijoux
- Boîte-cadeau pliante en carton
- Boîte d'emballage de vêtement
- Boîte d'emballage de chaussure
- Boîte d'emballage de montre
- Boîte d'emballage alimentaire
- Boîte d'emballage d'outil
- Boîte de fichier de bureau
- Stylo/boîte à crayons
Chaque mois, nous ajoutons de nouveaux produits à ces catégories pour garder votre sélection fraîche.
Contactez-nous aujourd'hui
Pour en savoir plus sur nos produits et services, contactez-nous aujourd'hui.
Informations de base
Capital total
20 000 000 $ US à 24 999 999
Année de création
1992
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
2 000 000 $ US à 2 999 999
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
Wonbon
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
Walt Disney, DT, Walmart, Apple
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
宁波杰隆电器有限公司
Numéro d’immatriculation
91330226778210068F
Adresse de domiciliation de la société
浙江省宁波市宁海县岔路镇湖头452号
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
8000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
1.000 à 1.499
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
1999
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
No.6 Xinzhuang Road, Ningbo, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Notre équipement, en utilisant le dernier et le plus avancé dans le monde, garantit le motif de couleurs vives les plus vives.
Les matériaux que nous utilisons sont tous certifiés pour l'environnement.
Machines/Processus de production
Heidelberg complète l'équipement et les procédures.
Avantages du site
Situé à Ningbo, près du port de sortie.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
1. imprimante numérique haute définition. 2 ensembles
2. machine de gravure de haute précision. 3 ensembles
3. machine de découpe laser. 1 ensemble
Emplacement des installations
Ningbo
Procédures et pratiques
Nous avons développé des produits innovants à plusieurs reprises et avons été reconnus par de nombreux clients.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Chalu Industrial Park, Ninghai County
Date de constitution
2005/07/21
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Ninghai County
N° d’immatriculation
91330226778210068F
Capital autorisé
RMB10,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
LI Wenjie
Champ d’activité
Recherche et développement, traitement et fabrication d'appareils d'éclairage et d'accessoires, de lampes de poche, de diodes électroluminescentes, de lampes à économie d'énergie, de composants de cellules solaires, d'appareils solaires, d'équipements de production d'énergie éolienne, d'appareils électroniques, d'outils matériels, de produits en plastique, d'appareils électroménagers et de papeterie; recherche et développement de systèmes d'application de l'énergie solaire; L'importation et l'exportation de divers produits et technologies sur la base de l'auto-exploitation et de la commission, à l'exclusion des produits et des technologies exploités par les entreprises désignées par l'État ou dont l'importation et l'exportation sont interdites par l'État.
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
LI Jiyin;LI Wenjie
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Égalité de l'emploi:
Opportunity/Non-discrimination. Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Opportunity/Non-discrimination. Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Travail forcé:
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits
Politique en matière du travail des enfants
Travail des enfants:
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 18 ans (ou 16 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 18 ans (ou 16 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Heures de travail:
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Coercition et harcèlement:
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Rémunération:
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Santé et sécurité:
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Préoccupation pour l'environnement:
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Pratiques commerciales éthiques
Transactions sensibles:
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Transactions sensibles:
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Corruption commerciale:
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Contrôles, procédures et dossiers comptables:
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Utilisation et divulgation d'informations intérieures:
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Informations confidentielles ou exclusives:
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Conflits d'intérêts:
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Fraude et irrégularités similaires:
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Surveillance et conformité:
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Inspection et documentation:
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
1.2 Presses à imprimer Heidelberg
2,3 lignes de production automatiques de boîte-cadeau, avec une production quotidienne d'environ 20 000 boîtes-cadeaux
3.6 Concepteurs principaux
2,3 lignes de production automatiques de boîte-cadeau, avec une production quotidienne d'environ 20 000 boîtes-cadeaux
3.6 Concepteurs principaux
Nombre de lignes de production
3
Taille de l’usine
15000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Nombre d'employés de production
100 à 149
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
10
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Nouveau parc industriel n ° 6, route de Xinzhuang, secteur de Yinzhou, Ningbo
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